Basta clima tossico in ufficio!

by Francesca Brusa Pasqué

Capita anche a te di entrare in ufficio e non vedere l’ora che la giornata finisca?
E’ una situazione STRESSANTE che accade con molta frequenza in azienda, magari anche nella tua.

Basta pochissimo: uno sguardo, un gesto, una parola e NASCONO MALINTESI, RABBIA, CONFLITTI, ANSIE E PERDITE DI TEMPO.

Tanti miei clienti vivono l’ansia di dover entrare in ufficio la mattina:
passano la gran parte della loro giornata con colleghi che non sopportano,
di cui parlano male e da cui a loro volta si sentono male interpretati e giudicati: UNO CONTRO L’ALTRO!

Varcare la soglia dell’ufficio spesso è una SOFFERENZA.
Ci si trova in un ambiente in cui la COMUNICAZIONE TRA LE PERSONE è AGGRESSIVA, fredda, ci si parla addosso, non si ascolta l’altro e non ci si sente ascoltati.

Perché succede questo?
Perché MANCA L’APPROCCIO UMANO, si sottovaluta l’aspetto emozionale del lavoro: il proprio valore viene quantificato quasi esclusivamente in base al risultato che si genera.

Spesso in azienda ci dimentichiamo di avere a che fare con esseri umani e purtroppo ce lo dimentichiamo anche riguardo a noi stessi:
FACCIAMO DIPENDERE IL NOSTRO VALORE DAL PROFITTO,
con la conseguente sensazione di sentirci vuoti, soli, arrabbiati e che “non sia mai abbastanza”.

Ma ognuno di noi vale molto di più: NOI SIAMO OLTRE IL PROFITTO!
E, paradossalmente, rendiamo di più se ci sentiamo valorizzati e siamo al centro di una rete di relazioni positive.
Anche recenti studi scientifici lo dimostrano:
QUANDO LA PERSONA VIENE MESSA AL CENTRO, DIVENTA PIU’ PRODUTTIVA!

Quindi cosa bisogna fare?
Bisogna rimettere la PERSONA AL CENTRO, LAVORARE SULLA CRESCITA PERSONALE, MIGLIORARE LE RELAZIONI TRA I COLLEGHI, incominciando a considerarci reciprocamente innanzitutto come persone nella nostra interezza e non solo a valutarci in base alla nostra performance.

Ricordo come Marco G., grazie a una percorso fatto insieme, cambiò proprio il suo approccio nei confronti dei suoi colleghi, nel momento in cui si permise di andare oltre le competenze e i risultati lavorativi. Cosa successe? Che la sua performance migliorò insieme al PIACERE DI ANDARE A LAVORARE!

E non posso dimenticare come, in un’azienda piemontese, lo stesso team che prima di incontrarci viveva una situazione relazionale di grande conflitto, grazie a un processo trasformativo con proposte anche teatrali che stimolavano lo “stare insieme” e la condivisione, ha potuto incominciare davvero a PROGETTARE IL SUO FUTURO, con grande soddisfazione per tutti i partecipanti e per la stessa azienda.

Se ti interessa approfondire questo tema, scrivi la parola “Comunicazione” in un messaggio.  Francesca Brusa Pasqué sarà felice di contattarti per trovare insieme delle soluzioni.