Creare una cultura dell’innovazione attraverso feedback personali, visivi e interattivi in tempo reale

L’innovazione è il fattore decisivo nella concorrenza globale. Ma quali sono i presupposti per lo sviluppo d’idee innovative?

Oltre ai processi organizzativi, in un’impresa il clima aziendale è decisivo per lo sviluppo e la promozione della creatività e dell’innovazione.

Creatic – il Barometro dell’Innovazione – è uno strumento di feedback online in tempo reale, completamente nuovo, per determinare e influenzare un clima innovativo sostenibile nelle aziende.

Attraverso semplici domande integrate nella vita lavorativa quotidiana, Creatic illustra lo stato attuale della cultura aziendale percepita e incoraggia i collaboratori a confrontarsi attivamente con i fattori di successo del loro lavoro quotidiano.
Inoltre, si possono creare interventi agili ed efficaci, per i manager e i consulenti interni/esterni.

Il software è stato sviluppato da ICA, in collaborazione con l’Università Ruhr di Bochum ed è stato testato per la sua idoneità all’uso quotidiano da aziende di diversi settori industriali. Le caratteristiche di un clima di lavoro innovativo e sostenibile, sono state elaborate in uno studio approfondito e sono in grado di favorire in modo dimostrabile la forza innovativa di un’azienda. Inoltre, si riscontra anche un miglioramento della salute individuale dei collaboratori. Ciò comporta un aumento di fiducia verso l’azienda e, di conseguenza, una riduzione della fluttuazione del personale.

Procedura e risultati

Il questionario viene adattato al linguaggio e alla terminologia della vostra azienda. Indipendentemente da ciò, è possibile porre domande specifiche all’azienda, che potete scegliere voi stessi.

• Il clima innovativo della vostra azienda è determinato sostanzialmente da 9 dimensioni. Ogni dimensione è determinata da un fattore interpersonale e organizzativo.

1. 1. Carico di lavoro adeguato
   2. Collegialità
   3. Lavoro motivante
   4. Autonomia
   5. Visione
   6. Leadership stimolante
   7. Realizzazione delle idee
   8. Agilità
   9. Out of the box

• L’indice di attrattività (Atti) è una misura che indica il grado di fedeltà dei dipendenti al proprio reparto/azienda, sulla base del Net Promotor Score. Il calcolo mette a confronto il massimo livello di entusiasmo con la minima convinzione.
• Salute: Nel questionario si pongono tre domande sulla salute dei vostri dipendenti al fine di garantire la sostenibilità di un clima aziendale sano.
• Matrice climatica dell’innovazione
• Valori medi e variazioni per tutte le domande
• Opzionale: relazioni individuali

Gestione dei risultati di CreatIC

1. Consulenza, moderazione e workshop condotti da ICA
2. Incontri e riunioni interne, moderate da colleghi dello sviluppo aziendale e risorse umane oppurre interne al dipartimento
3. Webinar
4. Grandi eventi
5. Interventi adattati in modo mirato alle 9 dimensioni del clima innovativo. Per esempio: seminari, workshop, coaching, corsi di formazione, …
6. Formazione formatori

Benefici:

I benefici si riflettono nelle 3 C (Commitment, Connessione, Creazione).

• Commitment: la direzione e tutte le parti sono interessate a lavorare insieme sui temi dell’innovazione e della promozione della salute.
• Connessione: creazione di una rete tra i collaboratori attraverso workshop, discussioni, dialoghi e scambi online.
• Creazione: sulla base dei risultati, lo sviluppo del clima aziendale può essere orientato verso una cultura dell’innovazione, proprio dove “la scarpa duole” e ci sono potenziali non sfruttati.

Cosa ci contraddistingue

CreatiC non è un classico sondaggio tra i collaboratori, perché:

• Presenta un’immagine continua della vostra azienda e non cattura solo un punto casuale nel tempo. In questo modo è possibile rilevare e reagire prontamente ai cambiamenti e verificare il successo delle misure adottate.
• Non è necessario rispondere a tutte le domande in una volta sola, ma si può rispondere in un periodo di tempo adeguato, integrato nel processo di lavoro come lo si desidera.
• Non appena i primi risultati sono disponibili, i manager e i collaboratori possono già trarre delle prime conclusioni che possono servire come base per nuove idee, approcci e concetti che migliorano in modo sostenibile la cultura aziendale.
• Lo possono fare in discussioni apposite, nelle regolari riunioni aziendali e attraverso la comunità integrata nello strumento.
• Questo è uno strumento interattivo. Al di là di una misurazione statica, dovrebbe contribuire a uno sviluppo organizzativo mirato e servire come piattaforma di dialogo per portare voi e la vostra azienda a un successo duraturo e sostenibile.

Vi interessa? Contattateci ora. Saremo lieti di consigliarvi sui dettagli e sui vantaggi concreti per la vostra organizzazione.